Nómina casera usted mismo: convencer estas soluciones internas

Cada empleado lo pone en casa todos los meses: la nómina. Sin embargo, lo que obviamente es para los empleados es una tarea que consume tiempo para el empleador. Si una empresa se ha abierto recientemente y el operador todavía no tiene experiencia en términos de nómina, esta compañía puede llevar varios días. Porque en realidad hay algunas cosas importantes a considerar.

¿Cómo supone la nómina?

En primer lugar, debe aclararse qué debe incluir exactamente la nómina. Dado que sirve para calcular las contribuciones del Seguro Social y las deducciones de impuestos, se enumeran individualmente.

Contribuciones del Seguro Social:

• seguro médico
• Seguro de asistencia a largo plazo
• seguro de pensión
• Seguro de desempleo

Deducciones fiscales:

• Impuesto salarial
• Impuesto a la iglesia
• Suplemento solidario

Al principio puede parecer simple, incluso si al final hay mucho más que considerar, como también ilustra un artículo sobre iMacc.de. Además, debe tenerse en cuenta que los empleados pueden conducir a diferentes porcentajes, por ejemplo, en el impuesto de la iglesia. Varios parámetros de cálculo, casos especiales y exenciones hacen que el principio sea más difícil. En consecuencia, la cuestión de la regulación del impuesto sobre la renta se convierte en un tiempo real.

Dado que la ley solicita una nómina y, por lo tanto, un empleado puede solicitarla al empleador en cualquier caso, no es sorprendente que muchas empresas externalicen la nómina de su empresa y, en cambio, confíen a un consultor fiscal con esta tarea; después de todo, por lo que menos puede salir mal y el empleador puede volver a dedicarse a su negocio principal.

Sin embargo, el problema es obvio: se generan costos adicionales. Una empresa orientada a las ganancias que continúa creciendo tendrá que gastar mucho dinero para crear tonterías.

Al final, el empresario aparentemente sigue siendo dos opciones: dar sus datos en manos extrañas, pagar mucho dinero y encargar a una persona externa que trabaje (y confíe en su conocimiento) o hacer salarios ellos mismos, pasar mucho tiempo y, debido a la consecuente pérdida de trabajo, también perder dinero en otro lugar.

Sin embargo, el hecho es que hay varias formas de dejar los salarios en su empresa y, en cualquier caso, ahorrar tiempo y dinero en forma del software de gestión salarial moderno.

Paquetes de software que tienen sentido

1. Sala y salario de Wiso

El programa de televisión de Wiso ciertamente se conoce principalmente. La revista Económica y de Consumidor ZDF está equipada con temas interesantes para varios grupos objetivo todos los lunes. En la página de inicio del programa, los usuarios encuentran varias guías que generalmente tienen su mano y pie. El equipo editorial también se ocupa de los empresarios y ha lanzado un programa con el software «Wiso Lohn & Salary», que facilita la nómina, en particular para empresas más pequeñas.

Empresas más pequeñas porque hasta 15 empleados pueden ser facturados. Los datos importantes de las compañías de seguros de salud y las agencias de trabajo ya están archivadas en el programa y se actualizan constantemente. Además, es posible un mensaje en línea de datos del Seguro Social de acuerdo con §22 Deüv y el registro del impuesto salarial en línea con Elster. Gracias al banco en línea integrado, el software también puede llevar a cabo la facturación directamente.

Dado que se definen más de 30 tipos de salarios diferentes, este programa también le permite escribir una nómina para mini-comprensión, etc. En general, el usuario obtiene un paquete completo con «Wiso Wage & Palandey», pensó. Sin embargo, también debe cavar más profundamente en su bolsillo: el software cuesta 99.99 euros durante 365 días, ¡pero al final garantiza que sea más barata que la factura de un consultor fiscal!

2. Información de lexware sobre salarios 2014

Con «Lexware Wage Information 2014», el comprador obtiene un programa que no tiene un soporte como Wiso el de Wiso, pero aún ha satisfecho su propósito. Esto se muestra principalmente aquí por un precio de 49.99 euros. Es fácil entender cómo debe aparecer una nómina. Además, el usuario también recibe información importante sobre otros temas, como lecciones de impuestos y vehículos corporativos. Por lo tanto, este software podría verse más como una guía que como un programa de trabajo, pero aún útil para aquellos que desean hacer su nómina completamente en el futuro.

3. Lexware Lohn + Salario 2014

Sin embargo, el software de lexware más «Lohn + Salt 2014» tiene un área mucho más grande para sus usuarios. Según el propio Lexware, más de 100,000 empresas ya están cayendo en este programa. No es que sorprenderse, ofrece numerosas ayuda. Por ejemplo, con la posibilidad de enviar registros de impuestos salariales y pruebas de contribuciones directamente a la oficina de impuestos, es posible ahorrar mucho tiempo.

La ventaja de este software también es clara que se pueden establecer más de 15 empleados. Hasta 50 para ser precisos, con la edición Pro/Premium incluso hasta 500. Aquí también, la posibilidad es crear una buena descripción administrativa con la ayuda de numerosos asistentes (ausentismo, gestión del seguro de salud, por ejemplo).

Sin embargo, el paquete de software no es necesariamente barato por un precio de 16.90 euros por mes (o si compra una sola compra de 249.90 euros).

4. Di un salario simple

Sage Software Company es un proveedor de servicios de software y gestión empresarial que funciona en todo el mundo. Sage Simple Wages, como su nombre indica, es otro software para informes pagados, que puede marcar principalmente con su operación. Un asistente de facturación intuitivo lleva al usuario a través de los diferentes pasos, de modo que al final solo debe imprimir las diapositivas de pago proporcionadas. Además, este software también es posible llevar a cabo relaciones legales para enviarlas. El calendario de gestión y absentismo de los empleados también está disponible, por lo tanto, este programa, que incluye a un empleado al precio de 5.90 euros por mes, es particularmente adecuado para los propietarios de pequeñas empresas. Para una primera prueba, el software está disponible, por ejemplo, a través de TelekomCloud.

5. Productos gratuitos

También están disponibles en el área de software de gestión salarial: productos gratuitos. Sin duda son seductoras. Presumiblemente ofrece un alcance de servicios para los cuales se debe pagar mucho dinero a otras compañías. Pero se recomienda precaución aquí y la siguiente pregunta debe considerarse sobre todo: ¿por qué se puede ofrecer este software de forma gratuita si las compañías serias toman dinero? La respuesta es evidente porque estos productos de software generalmente no son serios (las excepciones, por supuesto, confirman la regla). Esto comienza con el hecho de que los programas son obsoletos y las regulaciones legales actuales no están integradas. O que una compañía dudosa desea obtener datos confidenciales de la compañía. O, por ejemplo, que el usuario no ha visto la impresión pequeña y de repente ha llenado una costosa trampa de suscripción. Por lo tanto, los empresarios deben preferir productos pagados pero serios.

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